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"LA
RUTA DE NACIONES UNIDAS"
LA INTEGRACIÓN DE LAS RAZAS
1. INTRODUCCIÓN
Lo humano se establece cuando surge el lenguaje. La
naturaleza inter relacional del hombre es también inter locucional y social,
reconocemos a otro ser humano y en la medida en que reconocemos a nuestros
semejantes y con base en el principio de reciprocidad nuestros semejantes nos
reconocen como “seres humanos”, Reconocer
a alguien como semejante implica sobre todo la posibilidad de comprenderle
desde dentro, de adoptar por un momento su propio punto de vista. Y sólo
podemos hacernos en el lugar del otro siempre y cuando le reconozcamos y además
ese otro no es simpático y nos interesa por ser humano. Este reconocimiento
entre seres humanos, es en últimas el ejercicio de la alteridad. Pretendemos mediar esta relacionalidad de una
manera proactiva a través de la transformación del individuo, sus relaciones
humanas, las de su comunidad y sociedad a partir de la transformación de sus
valores internos, se intenta con las dinámicas una búsqueda mutua de respuestas
creativas cuyos valores se pueden aplicar a las diferentes situaciones que nos presenta la
vida ya sea a nivel personal, laboral y social.
2. OBJETIVO GENERAL
Fomentar
el sentido de pertenencia con la Organización a través de la integración de
todos sus miembros para que sus funcionarios realmente sean facilitadores en
los esfuerzos por lograr un Desarrollo Humano Sostenible, mediante la
consolidación de la Convivencia Pacífica, la Competitividad Solidaria y el
bienestar colectivo de acuerdo a la misión de la Organización, en últimas lo
que se busca es que haya una verdadera reflexión y acción juntas, cuyo
indicador de resultado será la congruencia entre la misión de la Organización y
la acción de sus funcionarios, todo dentro de un contexto de diálogo, respeto
de las diferencias y el pluralismo.
2.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS
1.
Desarrollar
estilos sanos de comunicación a través de las distintas actividades.
2.
Despertar
la sensibilidad del funcionario de Naciones Unidas, facilitándole su
reconocimiento como ser humano.
3.
Fomentar
el trabajo en equipo como medio para alcanzar resultados satisfactorios a
través de la cooperación y el compromiso con el fin de transformar actitudes,
mejorando la disposición de servicio y el ánimo.
4.
Manejar
actividades que le permitan a los funcionarios reconocer su creatividad y
agilidad en su desarrollo personal, laboral y social.
3.
METODOLOGÍA GENERAL
Las actividades requieren básicamente del trabajo individual y en grupo a través de diferentes dinámicas.
4. ACTIVIDAD
El desarrollo
de la actividad la RUTA DE LAS NACIONES UNIDAS, LA INTEGRACIÓN DE LAS RAZAS,
se hará a través de seis dinámicas que se realizarán con diez (10) grupos de
seis (6) personas: Ojos cerrados, Voleibol, Fútbol, El Balde, La maraña, El
Disfraz y Cierre, que buscan el logro de los objetivos propuestos de
sensibilizar, reconocer, reafirmar a los funcionarios de Naciones Unidas como
seres humanos a través de la interacción de las diferentes dinámicas
promoviendo los valores de trabajo en equipo, integración, cooperación,
honestidad, esfuerzo, agilidad y creatividad.
5. EVALUACIÓN
La
evaluación que se aplicará a la actividad la RUTA DE LAS NACIONES UNIDAS, La
integración de las razas, se hará como una práctica pedagógica reflexiva
donde lo que primará será más el proceso que el resultado por ser una primera
aproximación de nuestra parte a los funcionarios de Naciones Unidas, para que
nuestra práctica evaluativa no parta de la arbitrariedad aplicaremos los
modelos de Autoevaluación y heteroevaluación a fin de no
incurrir en calificar o
descalificar a los seres humanos, en ese sentido nuestro intento de evaluación
trata de ser objetivo, y limitarse al proceso, la evaluación partirá de los
principios de la buena fe, la interacción, la relacionalidad, el crecimiento mutuo, una
evaluación de carácter cooperativo constructivista; donde nos reconocemos como
seres humanos capaces y con potencialidades
